Vain 16% autististen aikuisista ovat kokopäivätyöhön. Uusi tutkimus paljastaa, että tämä luku on pysynyt samana viime vuosikymmenellä, mikä osoittaa, että autistinen ihmiset eivät hyödy hallituksen työllistämisohjelmiin. Tämän on muututtava.

Olemme kehottaa hallitusta puuttumaan Autismi Työllisyys Gap lopullisesti - ottamalla käyttöön asiantuntija tuki auttaa autistisia ihmisiä löytämään työtä ja pysymään töissä ja käynnistää kansallisen ohjelman lisätäkseen työnantajien tietoisuutta mahdollisuuksista ja kyvyistä autististen ihmisten.

Työnantajat voivat osansa päästessään resurssimme ja tahoja, joiden tulee Autismi ystävällinen Työnantajat.

Auta meitä levittämään sanaa:

Kuinka monta autistisia ihmiset ovat työelämässä?

Kartoitimme yli 2,000 autistinen aikuista tai ihmisiä vastaamalla heidän puolestaan, kysyä heiltä heidän kokemuksia löytää ja säilyttää työpaikka. He kertoivat meille:

  • vain 16% ovat koko ajan palkkatyöhön. Vain 32% ovat jonkinlainen palkkatyön (koko- ja osa-aika yhdistettynä), verrattuna 47% vammaisten ja 80% ei-vammaiset*
  • Yli kolme neljäsosaa (77%), jotka ovat työttömiä sanovat he haluavat työskennellä
  • neljä kymmenestä sanovat ole koskaan toiminut.

Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus lupasi puolittaa työkyvyttömyyden työllisyysero loppuun mennessä parlamentin, eli ne on lisättävä vamma työllisyysaste 47%: sta 64%. Joten varmista, että autistinen ihmiset eivät jää jälkeen, hallitus tarvitsee sitoutua määrä kaksinkertaistui autististen ihmisten työssä.

Meidän Autismi Työllisyys Gap raportti on meidän hyväntekeväisyys suurin tutkimus työllistämiseksi autististen ihmisten ja on kertonut meille paljon siitä, mitä autistisia ihmiset haluavat työtä, ja mitä tukea he tarvitsevat saada se.

Mitä autististen ihmisten täytyy työskennellä?

Ei kaikki autistisia ihmiset pystyvät työskentelemään, mutta, ymmärryksellä työnantajaltaan ja työtovereiden sekä kohtuullinen muutoksia haastattelussa ja työpaikka, monet autistisia ihmiset voivat olla todellinen voimavara yrityksille.

Kun kysyimme suurin yksittäinen asia, että siirtymiseksi tarvittavat auttaa autistisia ihmiset joutuvat työ, yli 50% sanoi tukea, ymmärrystä tai hyväksymistä. Ja 60% työnantajista me kyselyyn osallistuneista kertoi meille he ovat huolissaan saada tukea väärässä ja he eivät tiedä minne mennä saada tietoa tukevat autistinen työntekijää.

Siksi tänään, sekä meidän raportti, olemme vapauttava elokuva korostaen kokemuksia autististen työnhakijoiden ja resursseja työnantajille, jotka sisältävät tietoja tukemalla autistinen työntekijää ja uusi Autismi ystävällinen Työnantaja Award.

Hallitus tarvitsee varmistaakseen, että autistisia ihmiset voivat saada tukea he tarvitsevat, ihmisiltä, ​​jotka ymmärtävät autismin, joka vaiheessa matkaansa kohti työtä. Olemme kehottamalla heitä tuleviin ehdotuksiin vammaisuutta työllisyyteen.

Mitä voin tehdä?

Tarvitsemme apuasi saada hallitusta lupaamaan sulkemaan Autism Työllisyys Gap:

Aloittaa päivä, Mark Lever, Chief Executive, sanoi: "autistisen ihmisillä on valtava panoksensa talouden ja yhteiskunnan, myös työpaikalla. Mutta he ovat epäonnistuneet toistuvasti valtion ja unohdetaan työnantajat.

"Eri hallitukset ovat ottaneet käyttöön järjestelmiä, joilla pyritään parantamaan vamma työllisyysasteen. Mutta se ei toimi autistisia ihmisiä - vain 16% ovat kokopäivätyöhön ja tämä ei ole parantunut lähes vuosikymmenen.

Uusi pääministeri on vaatinut maassa, joka toimii kaikille, ja että pitäisi sisältää autistisia ihmisiä.

"Monet työnantajat kertovat meille he haluavat rekrytoida enemmän autistisia ihmisiä, mutta he eivät tiedä minne mennä tukea ja he huolissaan saada se väärin. On selvää, että tarvitsemme johtajuutta hallituksen puuttua autismin työllisyysero kerta kaikkiaan.

"Kansallinen ohjelma tehdä työnantajille tietoisia mahdollisuuksista ja kyvyistä autististen ihmisten olisi hyvä alku. Mutta tämä on liitettävä käyttöön autismin-erityistukea auttaa autistisia ihmisiä löytämään työtä ja pysymään töissä.
"Työnantajat myös tehtävä seuraamalla yhä useammat yritykset, kuten GCHQ ja Microsoft, jotka tukevat autistisia ihmisiä työhön erikoistuneiden rekrytointiohjelmia tai työkokemusta.

"Ei kaikki autistisia ihmiset pystyvät työskentelemään. Mutta monet ovat ja ovat epätoivoisesti löytää työtä, joka kuvastaa heidän kykyjä ja etuja. Pienellä ymmärrystä ja pieniä muutoksia työpaikalla, ne voivat olla todellinen voimavara yrityksille kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Autistinen ihmiset ansaitsevat että mahdollisuus. "

Molemmat tilastot ovat peräisin tilastokeskuksen (2016) Dataset: A08: työmarkkina-asema vammaisten (20 heinäkuu 2016).